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¿Buscás un cambio? Construí la próxima década de Opres.

Somos un equipo que junta estrategia + tecnología (HubSpot, datos y contenido) para que nuestros clientes vendan más y trabajen mejor.

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Nuestros Valores — Lo que nos hace OPRESIANOS

Nuestra cultura de trabajo en equipo y constante apoyo, nos ha permitido crecer constantemente y llegar a impactar positivamente el crecimiento de muchas compañías.

Honestidad con carácter

Decimos las cosas como son, con respeto y propósito. No maquillamos los problemas; los resolvemos. Preferimos una conversación difícil que una cuenta desalineada.
Honestidad con carácter

Responsabilidad extrema

No esperamos que alguien más lo arregle: nos hacemos cargo.
Actuamos con criterio, cumplimos lo que prometemos y resolvemos hasta que funcione.
Responsabilidad extrema

Hambre de aprender y mejorar

Nunca dejamos de aprender, de preguntar o de probar cosas nuevas.
Buscamos crecer en lo técnico, en lo estratégico y en lo humano.
Hambre de aprender y mejorar

Empatía que genera impacto

Pensamos primero en las personas, luego en el proceso y la herramienta.
Nos importa lo que el cliente siente y lo que el equipo necesita.
Ayudamos con empatía, pero con resultados.
Empatía que genera impacto

Orden

Nada de humo. Lo que entregamos tiene que mover la aguja.
Nos importa la claridad, la velocidad y el resultado final.
Orden

Vacantes abiertas

Associate Growth Prospector (Entry-Level)
Abrí puertas y generá reuniones calificadas. No cerrás ventas: creás oportunidad y hacés crecer la base de datos.

Responsabilidades

  • Investigar cuentas, identificar decisores y contactar por teléfono, email y LinkedIn.

  • Ejecutar secuencias en HubSpot (tareas, llamadas, correos) y dejar todo documentado.

  • Calificar (dolor, urgencia, encaje) y agendar reuniones para el equipo de ventas.

  • Mantener el CRM impecable: propiedades, notas y próximos pasos.

  • Apoyar en business cases básicos y handoff al vendedor/a.

Lo que buscamos

  • People person, curios@ y sin miedo a llamar.

  • 0–2 años en SDR/BDR/ventas B2B o atención al cliente.

  • Escritura clara y ortografía cuidada.

  • Deseable: experiencia con HubSpot Sales o CRMs similares; inglés intermedio.

Cómo medimos el éxito

  • Reuniones calificadas/semana, tasa de show y pipeline creado.

  • Higiene de datos y cumplimiento de cadencias.

Tu 30/60/90

  • 30d: pitch y cadencia activa.

  • 60d: 2–3 reuniones calificadas/semana.

  • 90d: playbook propio por vertical.

Implementador/a HubSpot CRM (RevOps Specialist)
Liderás implementaciones end-to-end y automatizaciones que ordenan el go-to-market. Necesitamos a alguien certificado en HubSpot y fuerte en procesos.

  • Responsabilidades

    • Descubrimiento y arquitectura: objetos, propiedades, pipelines y permisos.

    • Workflows (lead routing, MQL→SQL, nurturing), lead scoring y SLAs.

    • Dashboards ejecutivos (forecast, embudos, cohortes) y control de datos.

    • Migraciones, integraciones ligeras (formularios, calendarios, correo).

    • Cronograma y cumplimiento de hitos; capacitaciones y documentación.

    Lo que buscamos

    • 2–4 años implementando HubSpot (partner o in-house).

    • Certificaciones vigentes (Marketing, Sales, Admin, Reporting; otras suman).

    • Dominio de procesos comerciales y métricas de conversión.

    • Plus: APIs/Zapier/Make, SQL básico o Sheets avanzado.

    • Firme alineación a valores; autonomía para ejecutar remoto.

    Cómo medimos el éxito

    • Tiempo a go-live, adopción de usuarios y calidad de datos.

    • Reducción de fricción en el embudo y visibilidad del pipeline.

    Tu 30/60/90

    • 30d: blueprint de cuenta y quick wins.

    • 60d: workflows críticos en producción + training.

    • 90d: gobernanza y tablero ejecutivo estable.

Diseñador/a Multimedia – AI-First
Apoyás al equipo de marketing con diseño, edición y motion optimizados con IA. Objetivo: acelerar producción sin perder calidad

Responsabilidades

  • Diseño de piezas para web, social, ads y presentaciones.

  • Edición de video y motion para casos y lanzamientos.

  • Uso de herramientas de IA (generativas, upscalers, voice-over) para iterar.

  • Gestión de librerías, brand guidelines y entregables en tiempo.

Lo que buscamos

  • 1–3 años en diseño/multimedia. Portafolio limpio y funcional.

  • Manejo de Figma/Adobe; deseable CapCut/Premiere/After.

  • Curiosidad por IA y automatización de flujos.

  • Organización y comunicación clara con el equipo.

Cómo medimos el éxito

  • Tiempos de entrega, consistencia de marca y impacto en performance de piezas.

 

Digital Planner (Content & Data) – Entry-Level
Planifica y ejecuta contenido con datos. Une SEO, contenido y HubSpot para crecer MQLs. Mucha escritura (con apoyo de IA) y criterio analítico.

Responsabilidades

  • Calendar editorial (blogs, casos, landings, emails) con keyword research.

  • On-page SEO: H1/H2, interlinking, schema básico.

  • Reportes en GA4 / Search Console / HubSpot y propuestas de mejora.

  • Briefs a diseño y seguimiento de implementación.

  • Experimentación: A/B en títulos/CTAs, optimización por conversión.

Lo que buscamos

  • 0–2 años en content/SEO/community o análisis digital.

  • Excelente redacción. Interés genuino por datos y UX.

  • Deseable: nociones de HubSpot CMS o WordPress.

  • Ganas de aprender y volverse SEO power user (también para era IA).

Cómo medimos el éxito

  • Tráfico orgánico útil, palabras clave top 10 y MQLs atribuibles.

  • Tasa de conversión por pieza y velocidad de publicación.

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Beneficios y forma de trabajo

100% remoto (LATAM) con huso de El Salvador (GMT-6).

Onboarding guiado, playbooks y acompañamiento de líderes (Carolina, etc.).

Plan de certificaciones (HubSpot Academy y relacionadas).

Feedback directo, retrospectivas y OKRs claros.

Equipo chico, alto impacto, cero burocracia.

Cómo aplicás

Nuestro proceso de selección

Aplicación → Screening corto → Reto práctico (según rol) → Entrevista con líder → Oferta y onboarding.

Tiempo objetivo: 2–3 semanas.

Por qué Opres

En Opres no vendemos “servicios sueltos”. Diseñamos soluciones: CRM en HubSpot, automatización, sitios web y growth con foco en impacto de revenue. Nos gusta la gente que va la milla extra, que cuida los detalles y que es mejor persona que currículum.